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Pesquisar, classificar e filtrar a lista de pessoas

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Objetivo

Pesquisar, classificar e filtrar a Lista de pessoas em Planejamento de Força de Trabalho.

Fundo

A Lista de pessoas fornece uma lista com todas as pessoas gerenciadas em Planejamento de Força de Trabalho, dentro do grupo selecionado. Isso inclui pessoas que são "Usuários", "Atribuíveis" ou "Ambos". Você pode pesquisar, classificar e filtrar para encontrar as informações de que precisa.

Coisas a considerar

  • Permissões de usuário necessárias:
    • Permissões de nível "Somente leitura" ou superior na ferramenta Planejamento de Força de Trabalho e permissões de nível "Administrador" na ferramenta Planejamento de Força de Trabalho. Consulte Criar modelos de permissões para Workforce Planning.
      OU
      Permissões de nível "Somente leitura" ou superior na ferramenta Planejamento de Força de Trabalho com a permissões granulares "Visualizar pessoas" na ferramenta Planejamento de Força de Trabalho. Consulte Criar modelos de permissões para Workforce Planning.
  • Informações adicionais:
    • Ao classificar, os cargos não são classificados em ordem alfabética. Eles são classificados pela hierarquia configurada em suas Definições. Consulte Configurar cargos para Workforce Planning.
    • Para filtrar em um campo personalizado, é necessário marcar a caixa de verificação Habilitar uso como filtro na configuração do campo personalizado. Consulte <a title=" " href.path="//products/online/user-guide/company-level/workforce-planning/tutorials/configure-custom-fields-for-workforce-planning" href.nome de arquivo..."href...".. /configurar campos personalizados para planejamento de força de trabalho/">Camposis campos personalizados para Planejamento de Força de Trabalho
    • Ao filtrar tags, você pode aplicar E lógica ou lógica.

Passos

Você pode selecionar qualquer uma das opções abaixo para localizar pessoas. 

Nota: É possível concluir essas etapas em qualquer ordem.

Pesquisar pessoas

Conclua as etapas abaixo para pesquisar pessoas.

  1. Acesse a ferramenta Planejamento de força de trabalho de nível de empresa.
  2. Clique em Pessoas e selecione Lista de pessoas.
  3. Digite o nome, o sobrenome ou o ID do funcionário de uma pessoa na caixa Pesquisar pessoas . Em seguida, clique no ícone da lupa ou pressione a tecla ENTER/RETURN no teclado para iniciar sua pesquisa.
    clipboard_e7b75ef5dcad92531d56d810b194af9a0.png

Classificar pessoas

Conclua as etapas abaixo para classificar os itens na Lista de pessoas.

  1. Acesse a ferramenta Planejamento de força de trabalho de nível de empresa.
  2. Clique em Pessoas e selecione Lista de pessoas.
  3. Clique no cursor icon-caret2-wfp.png ícone no cabeçalho pelo qual você deseja classificar. Clique no cursor icon-caret2-wfp.png ícone novamente para alternar entre ordens de classificação crescente e decrescente.
    Notas:
    Você pode atualizar sua visualização para ver colunas adicionais. Consulte Visualizar a lista de pessoas.
    Somente colunas com o ícone de seta estão disponíveis para classificação.

Filtrar pessoas

Conclua as etapas abaixo para filtrar os itens na Lista de pessoas.

  1. Acesse a ferramenta Planejamento de força de trabalho de nível de empresa.
  2. Clique em Pessoas e selecione Lista de pessoas.
  3. Clique no filtro icon-filter-wfp.png ícone.
  4. Clique em Correspondências para filtrar por termos correspondentes aos seus filtros ou clique em Não corresponde a para mostrar uma folga que NÃO corresponde ao filtro.
  5. Selecione para filtrar por:
    • Gênero. Selecione isso para filtrar por gênero e, em seguida, selecione o gênero.
    • Tipo de pessoa. Selecione isso para filtrar por tipo de pessoa e selecione Atribuível, Usuário atribuível ou Usuário.
    • Status. Selecione isso para filtrar por status e selecione Ativo ou Inativo.
    • Tags. Tags configuradas para pessoas. Consulte Configurar tags para Workforce Planning.
       Ponta
      Para aplicar E lógica aos seus filtros de tags, marque todas as caixas de seleção para a seleção de filtros.
      • Por exemplo, se quiser ver pessoas com tag A e Tag B:
        1. Clique no filtro icon-filter-wfp.png ícone.
        2. Clique em Correspondências.
        3. Selecione a opção de filtrar por tag. 
        4. Marque as caixas de seleção para tag A e Tag B.
        5. Clique na marca de seleção icon-check-wfp.png para aplicar o(s) filtro(s).
      Para aplicar OU lógica aos seus filtros, filtre individualmente cada tag.
      •  Por exemplo, se quiser ver usuários OU usuários atribuíveis:
        1. Clique no filtro icon-filter-wfp.png ícone.
        2. Clique em Correspondências.
        3. Selecione a opção de filtrar por tag. 
        4. Marque a caixa de verificação para tag A.
        5. Clique no marca de verificação no modal.
        6. Clique no filtro icon-filter-wfp.png ícone.
        7. Clique em Correspondências.
        8. Selecione a opção de filtrar por tag. 
        9. Marque a caixa de verificação ou a tag B.
        10. Clique no marca de verificação no modal.
        11. Clique na marca de seleção icon-check-wfp.png para aplicar o(s) filtro(s).
    • Salário. Selecione isso para filtrar por remunerações inferiores, menores ou iguais a, iguais a, maiores que ou iguais a ou maiores que um valor específico e, em seguida, insira o valor da remuneração.
    • [Campos personalizados]. Campos personalizados que foram configurados para pessoas e podem ser exibidos no final dessa lista. Selecione o campo personalizado e selecione a opção com base no qual deseja filtrar.
      Nota: Para filtrar em um campo personalizado, é necessário marcar o caixa de verificação Habilitar uso como filtro na configuração do campo personalizado. Consulte Configurar campos personalizados para Workforce Planning.
  6. Clique na marca de seleção icon-check-wfp.png para aplicar o(s) filtro(s).
  7. Para limpar os filtros aplicados, clique no 'x' ao lado do filtro e, em seguida, clique na marca de seleção icon-check-wfp.png para limpar o(s) filtro(s).
  8. Para limpar filtros adicionais e voltar aos filtros padrão, clique na lixeira icon-trash-wfp.png ícone.